Vi tillhandahåller ett brett utbud av riskförsäkringar via vår samarbetarpartner Bliwa. På den här sidan hittar du mer information om försäkringarna, förköpsinformation och villkor.. Sjukförsäkring. En längre tids sjukdom som gör att du inte kan arbeta som tidigare kan vara ekonomiskt påfrestande för …

Allt fler är sjukskrivna allt längre. Är du sjukskriven utan kollektivavtal kan du vara en stor förlorare. Det skiljer minst 1 900 kronor i månaden mellan två personer med lika lön beroende på om de har kollektivavtal eller inte, enligt en ny rapport.

Sjukförsäkring, försäkring vid indragen sjukpenning, arbetsskadeförsäkring och försäkring vid dödsfall. Din arbetsgivare ska teckna försäkringar för dig. Du bör därför omfattas av trygghetsförsäkring vid arbetsskada, tjänstepensionsförsäkring, sjukförsäkring och livförsäkring via din arbetsgivare. Utöver dessa försäkringar behöver du själv ansöka om en heltäckande sjukförsäkring som gäller om du … Kollektivavtal ger ännu bättre villkor än lagen. Det är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fack om villkor och förmåner på jobbet och är anpassat för att passa i branschen och verksamheten. Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal, kontakta Vision.

Sjukförsäkring via arbetsgivaren utan kollektivavtal

per månad hade du, utan kollektivavtal, bara fått sjukpen - ningen på 21 430 kronor per månad från Försäkringskassan. Med kollektivavtal får du ytterligare omkring 18 000 kronor per månad. Med en lön på 25 000 kronor per månad hade du, utan kol - lektivavtal, bara fått sjukpenningen på 19 130 kronor från För - säkringskassan. Fördelar för dig som arbetsgivare: - Fasta spelregler – som fack och arbets-givarorganisationer kommit överens om – vad som gäller på arbetsplatsen och för de anställda.

Start · Långsiktigt sparande · Tjänstepension; För dig utan kollektivavtal Arbetsgivaren kan teckna FolksamPlan åt dig om du saknar en kollektivavtalad tjänstepensionslösning Välj mellan fond- och traditionell försäk

Dag 2 – 14 betalar arbetsgivaren 80 procent av din lön. Efter dag 14 ska din arbetsgivare anmäla dig som sjuk till Försäkringskassan. Då kan du ansöka om sjukpenning från dem.

Med kollektivavtal Om din arbetsgivare har kollektivavtal så får du normalt också sjuklön från arbetsgivaren som tillsammans med sjukpenningen ger dig upp till 80–90 % av din ordinarie lön från arbetsgivaren. Titta i det kollektivavtal som gäller för din arbetsgivare för mer information om sjuklön. Utan kollektivavtal

Sjukförsäkring via arbetsgivaren utan kollektivavtal

Även företag utan kollektivavtal har möjlighet att teckna försäkringen. Genom Trygghetsförsäkringen kan du få ersättning för inkomstförlust, kostnader, sveda och värk, vid rehabilitering, vid invaliditet, för fysiskt och psykiskt lidande av bestående art (lyte och men), särskilda olägenheter, för … 2019-05-14 Sten anställdes, via Arbetsförmedlingens försorg, hos en möbelfabrik den 1 juli 2009 genom en lönebidragsanställning. När anställningsavtalet undertecknades uppgav bolaget att den anställde omfattades av kollektivavtal samt försäkring likvärdig med det som fordras enligt kollektivavtal. Förordning (1991:333) om lönebidrag, § 7 stadgar att bidrag får beviljas arbetsgi Vi tillhandahåller ett brett utbud av riskförsäkringar via vår samarbetarpartner Bliwa. På den här sidan hittar du mer information om försäkringarna, förköpsinformation och villkor.. Sjukförsäkring. En längre tids sjukdom som gör att du inte kan arbeta som tidigare kan vara ekonomiskt påfrestande för … Problemet är tidsgränser som inte tar någon hänsyn till individuella rehabiliteringsbehov.

Sjukdom tär på kroppen, men tack vare försäkringar som du har via din arbetsgivare, ditt förbund och Försäkringskassan ska den inte tära alltför mycket på din ekonomi. Sjukpenning. Du har möjlighet att få sjukpenning från Försäkringskassan – och många gånger extra sjuklön från din arbetsgivare via ditt kollektivavtal. 2018-09-26 Som arbetsgivare bör man ta ställning till om man vill göra som inom kollektivavtalen, eller inte.
Nocco student ambassador

Du får råd och hjälp med bokningar av If Vårdplanering. Läs mer här! Även utan kollektivavtal kan arbetsgivaren erbjuda en tjänstepension, ofta något som liknar ITP och som då anses vara lika bra. Vad man då glömmer är att riktiga ITP är en upphandlad tjänstepension med pressade priser och kvalitetssäkrade produkter. Advokatbyrån en god arbetsgivare – utan kollektivavtal Nr 9 2018 Årgång 84 Från tid till annan reses i debatten frågan om inte advokatbyråer, i likhet med industrin och många tjänsteföretag, ska ingå kollektivavtal i syfte att reglera löner och andra anställningsvillkor.

En privat sjukförsäkring ersätter mellanskillnaden mellan upp till 90 % av lönen och den sjukpenning som betalas ut från Försäkringskassan och annan sjukersättning enligt kollektivavtal. En arbetsgivare har i de flesta fall möjligt välja mellan att teckna individuella sjukförsäkringar för sina anställda eller en gruppsjukförsäkring. En del företag utan kollektivavtal väljer att teckna försäkringar för sina anställda med privata försäkringsbolag. Då finns ingen garantiregel om premien inte betalas.
Julrim halsduk

bra jobbat suomeksi
hur lång handläggningstid sjukpenning
vad ar ett argument
jämför sparränta
berakna skatt aktiebolag

En del får du enligt lag, en del enligt kollektivavtal. genom din anställning om du omfattas av en försäkring genom ditt kollektivavtal. Du kan inte få ersättning via de kollektivavtalade försäkringarna om skadan täcks av trafikfö

Trots att många svenskar arbetar på arbetsplatser som saknar kollektivavtal så har hela 9 av 10 svenskar ett tjänstepensionssparande. Det beror på att det finns goda möjligheter att teckna tjänstepensionssparande även utan kollektivavtal. En sådan möjlighet är Movestic Pensionsplan, som vid sidan av pensionssparande även erbjuder värdefulla Ett kollektivavtal tecknas mellan arbetsgivaren och ett eller flera fackförbund. Avtalet reglerar rättigheter och skyldigheter på din arbetsplats. Till exempel din lön, arbetsmiljö och frågor som rör arbetsbelastning, kompetens och karriärutveckling. Av den anledningen är det viktigt att belysa friheten arbetsgivare utan kollektivavtal besitter och hur denna frihet kan vara avgörande när marknadsvillkoren förändras drastiskt.